下班时间在公司吵架，领导是否可以开除员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在公司内（包括下班时间）不得吵架、打架等行为，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 吵架行为的严重性：

   • 如果吵架行为并未造成严重后果，如未对公司财产造成损失、未对公司秩序造成严重影响、未对其他员工造成人身伤害等，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果吵架行为严重到违反了《治安管理处罚法》或者构成了犯罪（如故意伤害罪），那么公司除了可以依据规章制度进行处罚外，还可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。

3. 开除程序的合法性：

   • 即使员工确实违反了公司规章制度或法律法规，公司在开除员工时也需要遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、告知员工解除劳动合同的理由等。如果公司未遵循合法程序，那么开除行为可能被认定为违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 如果你因为下班时间在公司吵架而被领导威胁开除，首先应当查看公司的规章制度，了解吵架行为是否违反了相关规定以及违反后的处罚措施。
• 如果认为公司的开除行为违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。