针对“员工离职后厂里领导叫回来怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已办理正式离职手续（如签署离职协议、完成工作交接、社保减员等）
   此时劳动关系已依法解除，员工无强制返回义务。领导要求返回可能涉及以下情形：

   • 临时性协助：若原单位提出短期帮忙（如交接未尽事项、培训新人），员工可基于情谊或协商报酬决定是否接受，但无必须返回的法律责任。
     
   • 重新建立劳动关系：若单位希望员工返岗，需重新签订劳动合同、明确薪资岗位等条款，员工有权自主决定是否接受。
     
   • 违法要求：若单位以扣押证件、威胁等手段强迫返回，员工可拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工仅提交离职申请但未完成离职手续（如未获批、未交接）
   此时劳动关系仍存续，员工需按单位合理要求配合交接工作，但单位无权强制要求员工提前结束离职流程返回原岗位。若单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若员工离职后被要求返回涉及竞业限制或保密义务

   • 竞业限制：若双方签订竞业限制协议且单位按月支付补偿金，员工需遵守协议约定（如不得入职竞争单位），但无需返回原单位工作。
     
   • 保密义务：员工离职后仍需履行保密义务（如不泄露商业秘密），但单位无权因此要求员工返回。

建议行动步骤：

1. 核实离职手续是否已完成（如是否签署离职文件、社保是否减员）；
   
2. 与领导沟通明确返回目的（是临时协助、返岗还是其他）；
   
3. 根据实际情况决定是否接受，并保留相关证据（如沟通记录、离职文件）；
   
4. 若遭遇违法要求，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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