针对你提出的“被迫离职厂里不理睬怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确被迫离职的法律性质：

   • 首先，需要明确你所说的“被迫离职”具体是指什么情况。如果是因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）导致你不得不离职，那么这可能构成“被迫解除劳动合同”，你有权要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司并未有违法行为，而是你因个人原因或其他非公司过错的原因选择离职，但公司不理睬你的离职申请，那么情况会有所不同。不过，从你的描述来看，更可能是前者的情况。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、证明公司违法行为的证据（如拖欠工资的凭证、未提供劳动条件的照片或视频等）。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据。

3. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付经济补偿并办理离职手续。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司不理睬你的协商请求，或者协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等文件。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

针对你的具体情况，我建议：

• 首先确认自己是否属于“被迫解除劳动合同”的情形，并收集好相关证据。
• 尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁裁决不服或公司不履行裁决义务，及时向人民法院提起诉讼。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。