离职后公司来找麻烦，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，核心结论取决于公司“找麻烦”的具体行为和诉求，常见的情形及应对方式如下：

1. 公司以“未交接工作”为由要求赔偿或拒绝办理离职手续

• 法律分析：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者未履行交接义务，公司可要求赔偿实际损失（需举证损失金额），但不得以此为由拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移。
• 应对建议：
  
  • 保留已交接工作的证据（如交接清单、邮件、聊天记录等）；
    
  • 若公司拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿因未开具证明导致的损失（如新工作机会丧失的工资差额）。

2. 公司以“违反竞业限制协议”为由索赔

• 法律分析：若双方签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），劳动者离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，需按协议约定支付违约金。但公司需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%），若未支付，劳动者可主张协议无效。
• 应对建议：
  
  • 检查竞业限制协议是否约定经济补偿及金额；
    
  • 若公司未支付补偿，可书面通知解除竞业限制协议，或直接向仲裁委申请确认协议无效；
    
  • 若已领取补偿且违反协议，需评估违约金是否合理（法院可能酌情调整过高违约金）。

3. 公司以“侵犯商业秘密”为由起诉

• 法律分析：根据《反不正当竞争法》，商业秘密需满足“秘密性、价值性、保密性”三要件。若劳动者离职后披露或使用原公司商业秘密（如客户名单、技术方案等），可能承担民事赔偿甚至刑事责任（侵犯商业秘密罪）。
• 应对建议：
  
  • 立即停止使用可能涉及商业秘密的信息；
    
  • 收集证据证明信息来源合法（如自行研发、公开渠道获取等）；
    
  • 若被起诉，积极应诉，主张信息不构成商业秘密或未实际使用。

4. 公司以“未归还财物”为由要求赔偿

• 法律分析：若劳动者离职时未归还公司财物（如电脑、文件、车辆等），公司可要求返还或赔偿损失。但需证明财物归属及劳动者未归还的事实。
• 应对建议：
  
  • 核对公司主张的财物是否属于个人所有（如自带电脑）；
    
  • 若财物已损坏或丢失，协商赔偿金额，避免公司过度索赔；
    
  • 保留归还或协商的证据（如签收单、聊天记录）。

5. 公司以“虚假报销”等理由追责

• 法律分析：若劳动者在职期间存在虚假报销、贪污等行为，公司可要求返还违法所得，甚至报警追究刑事责任（如职务侵占罪）。但公司需承担举证责任，证明行为存在及金额。
• 应对建议：
  
  • 核对报销记录，确认是否存在误差或误解；
    
  • 若被指控虚假报销，提供真实消费凭证（如发票、合同）反驳；
    
  • 涉及刑事风险时，及时咨询律师，避免自证其罪。

总结建议

离职后公司“找麻烦”的行为是否合法，需结合具体事实和证据判断。若遇到以下情况，建议直接向我咨询：

1. 公司拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移；
   
2. 收到竞业限制违约通知或商业秘密侵权警告；
   
3. 被公司起诉或威胁报警；
   
4. 对公司主张的赔偿金额或理由存疑。
   

我会根据您的具体情况，分析法律风险并提供应对方案。