面对老板的职场性骚扰，是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是我从法律和专业角度给出的建议：

首先，明确一点：老板的性骚扰行为是严重违反职业道德和法律的。这种行为不仅侵犯了员工的个人尊严和合法权益，也破坏了职场环境的和谐与公正。

关于是否离职，以下是一些建议和思考角度：

1. 法律维权：

   • 你首先有权采取法律措施维护自己的权益，包括向相关部门（如妇联、劳动监察部门）举报，或者报警并追究老板的法律责任。
   • 保留好所有与性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、证人证言等，以便在必要时用于法律维权。

2. 沟通协商：

   • 在决定离职之前，可以尝试与老板进行明确沟通，表达你的不满和拒绝态度，看是否能解决问题。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们协助处理。

3. 离职考虑：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为继续在这样的环境中工作会对你的身心健康造成持续伤害，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 在离职前，确保你已经采取了所有必要的法律措施来保护自己，并保留好相关证据。
   • 离职时，可以提出合理的离职补偿或赔偿要求，这通常需要根据具体情况和法律法规来判定。

4. 经济和心理压力：

   • 离职可能会带来一定的经济和职业发展上的压力，因此在做出决定前需要充分考虑这些因素。
   • 如果你担心离职后的经济来源或职业发展，可以寻求专业的职业规划或法律咨询来帮助你做出更明智的决策。

综上所述，是否离职取决于你个人的情况和感受。从法律角度看，你有权采取适当的措施维护自己的合法权益；从职业发展角度看，你需要权衡利弊后做出决定。无论你选择何种方式，都请确保保护好自己的权益和尊严。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。