当公司面临员工性骚扰问题时，应当采取一系列积极且有效的措施来应对。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和公司实践，给出的具体建议：

1. 明确政策与程序：

   • 公司应制定明确的性骚扰防治政策和程序，确保员工了解并遵守。这些政策应包括对性骚扰的定义、处理方式、员工的权利和义务等内容。
   • 政策中应明确禁止任何形式的性骚扰行为，并强调公司对此类行为的零容忍态度。

2. 设立投诉渠道与机制：

   • 设立专门的投诉渠道和机制，鼓励受害者及时报告性骚扰行为。
   • 投诉渠道应包括匿名举报、专人处理、保密措施等，以确保受害者的安全和隐私得到保护。

3. 认真调查与核实：

   • 对每一起投诉进行认真调查核实，确保公正、客观处理。
   • 调查过程中应遵循相关法律和程序，对施害者进行纪律处分，并为受害者提供心理援助和法律支持。

4. 采取相应措施：

   • 根据调查结果，对施害者采取相应的纪律处分措施，如警告、降职、解雇等。
   • 同时，为受害者提供必要的心理援助和法律支持，帮助其恢复身心健康并维护合法权益。

5. 加强培训与宣传教育：

   • 定期对员工进行性骚扰防治培训和宣传教育，提高员工对性骚扰问题的认识和防范意识。
   • 培训内容应包括性骚扰的定义、危害、防范措施等，以帮助员工提高自我保护意识和能力。

6. 定期评估与改进：

   • 定期评估性骚扰防治工作的效果，总结经验教训，不断完善相关政策和程序。
   • 通过持续改进工作效果，确保公司环境的健康和谐。

此外，公司还应明确，在员工实施职场性骚扰的情况下，公司有权解除与侵权人的劳动合同，且无需支付解除劳动合同的赔偿金。这一做法不仅符合相关法律法规的规定，也是保障劳动者合法权益、营造风清气正职场环境的重要举措。

综上所述，公司面对员工性骚扰问题时，应采取全面、积极的措施来应对和预防此类行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。