以工作过程中可能遭受骚扰为由辞退员工，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工确实遭受了骚扰，且该骚扰行为影响了其正常工作，但公司未采取合理措施，员工以此为由提出辞职，并主张经济补偿的，一般不视为违法解除，但员工需证明骚扰事实及公司未尽义务：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“骚扰”作为解除劳动合同的合法理由，但若骚扰行为严重影响了员工的工作环境，且公司未采取合理措施予以制止或解决，可以视为公司未提供良好的劳动条件，员工因此提出辞职并主张经济补偿，是有法律依据的。
   • 建议：员工在遭受骚扰后，应及时向公司反映，并保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。若公司未采取合理措施，员工可以书面形式提出辞职，并明确说明辞职原因及要求经济补偿的依据。

2. 若员工并未实际遭受骚扰，或骚扰行为并未达到影响正常工作的程度，而员工以此为由提出辞职并要求经济补偿的，可能被视为违法解除，公司有权拒绝支付经济补偿：

   • 法律后果：若员工无合理理由擅自离职，给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。此外，若员工在辞职过程中存在欺诈、胁迫等行为，还可能面临法律责任。
   • 建议：员工在提出辞职前，应确保自己的理由充分且合理，避免因一时冲动或误解而提出不合理的辞职要求。若确实存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

3. 若公司以员工可能遭受骚扰为由，主动辞退员工，且无法证明该骚扰行为确实存在或已达到严重程度，公司的行为可能构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，而仅以“可能遭受骚扰”这一主观臆断为由辞退员工，显然不符合法定解除条件。
   • 建议：公司在处理员工关系时，应秉持客观、公正的原则，避免主观臆断和歧视性行为。若确实存在员工可能遭受骚扰的情况，公司应积极采取措施予以调查和处理，而非直接辞退员工。若公司确实需要解除与员工的劳动合同，应确保解除理由充分、合法，并遵循法定程序。

总结与进一步行动建议：

• 对于员工而言，若因遭受骚扰而提出辞职并要求经济补偿，应确保自己有充分的证据证明骚扰事实及公司未尽义务。同时，应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 对于公司而言，在处理员工关系时，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。若确实存在员工可能遭受骚扰的情况，应积极采取措施予以调查和处理，以维护良好的工作环境和员工关系。

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