公司一般不能仅因员工接到骚扰电话就直接辞退员工，但具体还需根据骚扰电话的性质、影响以及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的基本原则来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，公司辞退员工需要有合法的理由和依据。如果骚扰电话并未对员工的工作造成实质性影响，或者并未违反公司的规章制度，那么公司仅凭此理由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 从骚扰电话的性质和影响来看：

   • 如果骚扰电话频繁且严重干扰了员工的工作，导致员工无法正常履行职责，或者对公司造成了不良影响（如泄露公司机密、损害公司形象等），那么公司可能有权依据相关规章制度对员工进行纪律处分，甚至辞退。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明骚扰电话对员工工作或公司造成了实质性损害。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在接到骚扰电话后应如何处理，以及违反该规定将受到何种处罚，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行处理。但同样，规章制度需要合法合理，且员工在入职时已知悉并同意遵守。如果规章制度中并未明确规定此类情况的处理方式，或者规定本身不合法不合理，那么公司不能仅凭此辞退员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果接到骚扰电话，应及时向公司报告，并按照公司规定或合理方式处理。同时，保留好相关证据（如通话记录、短信记录等），以备不时之需。
   • 对于公司而言，如果认为员工因骚扰电话影响了工作或公司形象，应先与员工进行沟通，了解情况并尝试解决问题。如果问题无法解决，且确实构成了严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以依据相关法律法规和规章制度对员工进行处理。但在处理过程中，公司需要确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动纠纷。

总结来说，公司不能仅凭员工接到骚扰电话就直接辞退员工。如果公司认为需要辞退员工，必须确保有合法的理由和依据，并遵循相关的法律法规和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。