针对有人打电话到公司骚扰的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确骚扰性质与证据收集：

   • 首先，需要明确骚扰电话的具体内容、频率以及是否涉及威胁、侮辱等违法行为。这些信息对于后续采取法律措施至关重要。
   • 同时，建议公司安装电话录音设备或使用具备录音功能的电话系统，以便在发生骚扰时能够保留证据。此外，也可以要求接听电话的员工记录骚扰电话的时间、来电号码、通话内容等关键信息。

2. 向公安机关报案：

   • 如果骚扰电话频繁且内容恶劣，已经影响到公司的正常运营和员工的工作生活，可以向当地公安机关报案。
   • 报案时，应提供详细的骚扰电话记录、录音证据以及可能知道的骚扰者身份信息（如来电号码、姓名等）。公安机关会根据情况展开调查，并依法对骚扰者进行处理。

3. 采取法律手段维权：

   • 如果骚扰行为构成违法或侵权，公司可以考虑通过法律途径维权。例如，可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。律师会根据案件情况，为公司提供专业的法律意见和帮助。

4. 加强公司内部管理：

   • 除了采取外部法律措施外，公司还可以加强内部管理，减少骚扰电话的发生。例如，可以建立严格的电话管理制度，要求员工不得随意泄露公司电话号码；同时，也可以考虑使用电话过滤软件或服务，屏蔽已知的骚扰电话号码。

5. 考虑与骚扰者协商解决：

   • 在某些情况下，如果骚扰者身份明确且愿意协商解决，公司也可以考虑与其进行协商。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，如骚扰者停止骚扰行为、向公司道歉等。但需要注意的是，协商解决应建立在双方自愿、平等的基础上，且不得违反法律法规和公序良俗。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为骚扰电话而影响公司的正常运营和员工的工作情绪。
• 及时与相关部门（如公安机关、律师等）沟通，了解具体的法律程序和维权策略。
• 在采取任何法律措施前，确保已经收集了足够的证据来支持自己的主张。

若你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。