结论：员工因谩骂、侮辱、骚扰行为被开除是否违规，需根据具体情况判断，包括行为的严重性、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工行为规范、违纪处理以及开除条件的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了谩骂、侮辱、骚扰等行为属于严重违纪，且公司有权因此开除员工，那么公司开除该员工的行为可能是合法的。
行为的严重性与影响：
- 谩骂、侮辱、骚扰等行为如果严重影响了公司的工作氛围、员工关系或公司形象，且公司能够证明这一点，那么公司开除该员工的行为可能更具合理性。
- 反之，如果这些行为并未造成严重影响，或者公司无法证明其影响，那么公司开除员工的行为可能缺乏充分的依据。
法律程序与证据：
- 公司在开除员工前，应确保已经按照法律程序进行了调查、取证，并给予了员工申辩的机会。
- 如果公司未能遵循法律程序，或者证据不足，那么开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的依据和证据，并遵循法律程序进行。同时，公司应完善规章制度和劳动合同，明确员工的行为规范和违纪处理措施。
- 对于员工而言，如果认为公司开除自己的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例：
- 假设某公司规章制度中明确规定，员工之间不得进行谩骂、侮辱、骚扰等行为，否则视为严重违纪，公司有权开除。某员工因琐事与同事发生争执，并进行了谩骂和侮辱。公司经过调查取证后，认为该员工的行为严重违反了公司规章制度，因此决定开除该员工。在此情况下，公司的行为可能是合法的。
- 反之，如果某公司规章制度中并未明确规定谩骂、侮辱、骚扰等行为属于严重违纪，或者公司未能提供充分的证据证明员工的行为造成了严重影响，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
总结：员工因谩骂、侮辱、骚扰行为被开除是否违规，需根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。