针对您提出的“员工离职后发被性骚扰信息到公司群里怎么处理”的问题，这是一个涉及职场性骚扰及公司内部管理的重要议题，需要我们从多个角度来综合考虑和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、立即采取行动，确保公司群秩序

1. 迅速删除信息：一旦发现公司群内有性骚扰信息，应立即由群管理员或相关负责人删除该信息，以防止信息进一步扩散，减少对公司和其他员工的负面影响。

2. 保护受害者隐私：在处理过程中，要特别注意保护受害者的隐私，避免其个人信息和遭遇被公开或泄露。

二、收集证据，为后续处理提供依据

1. 保存聊天记录：确保性骚扰信息的原始记录被完整保存，包括发送时间、发送者、内容等关键信息。

2. 寻找证人：如果有其他员工目睹了性骚扰行为或收到了相关信息，应请他们提供书面证言或愿意在必要时出面作证。

3. 记录细节：详细记录性骚扰发生的时间、地点、方式等具体细节，以便后续调查和处理。

三、内部调查与处理

1. 向人力资源部门报告：将收集到的证据和情况详细报告给公司的人力资源部门，要求他们进行调查。

2. 采取相应措施：根据调查结果，公司应采取相应的处理措施，如要求离职员工道歉、赔偿损失，或采取其他必要的纪律处分。

3. 加强内部管理：公司应借此机会加强内部管理，完善相关制度和流程，如制定明确的性骚扰防治政策、加强员工培训等，以防止类似事件再次发生。

四、法律途径

1. 向公安机关报案：如果性骚扰行为严重，违反了治安管理处罚法或相关法律法规，公司或受害者可以向公安机关报案，要求依法处理。

2. 提起民事诉讼：如果性骚扰给受害者造成了精神损害或其他损失，受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

五、关注受害者心理与支持

1. 提供心理支持：公司应关注受害者的心理状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助其走出阴影。

2. 建立支持机制：公司可以建立员工支持机制，如设立员工援助计划（EAP），为员工提供心理咨询、法律援助等服务。

综上所述，处理员工离职后发被性骚扰信息到公司群里的问题需要迅速、果断且全面的行动。公司应确保公司群的秩序，收集证据，进行内部调查与处理，并在必要时采取法律途径。同时，也要关注受害者的心理状况，提供必要的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。