离职后被发现做了有损公司利益的事，是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果行为构成违法或犯罪：
- 违法行为：若离职后从事的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，比如泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司遭受重大损失，且该行为被认定为违法，那么可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 犯罪行为：若行为更严重，触犯了《中华人民共和国刑法》，如构成侵犯商业秘密罪、损害商业信誉、商品声誉罪等，那么将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这通常涉及故意泄露公司机密、恶意诋毁公司名誉等严重损害公司利益的行为。
如果行为不构成违法或犯罪，但违反职业道德或合同约定：
- 违反职业道德：即使行为不违法，但如果违背了职业道德，比如利用在职期间获取的信息为竞争对手服务，损害原公司利益，虽然不会受到法律制裁，但可能会受到行业内的谴责，影响个人职业声誉。
- 违反合同约定：若离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，而离职后违反了这些协议，比如到竞争对手公司工作并泄露了原公司的商业秘密，那么公司有权根据协议要求赔偿损失，甚至可能通过法律途径追究责任。这种情况下，虽然不一定构成犯罪，但需要承担民事责任，如赔偿经济损失等。
具体行为分析：
- 泄露商业秘密：如果离职后泄露了公司的商业秘密，且该秘密具有商业价值并采取了保密措施，那么可能构成侵犯商业秘密罪。
- 恶意竞争：若通过不正当手段，如散布虚假信息、诋毁公司名誉等，损害公司利益，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。
- 违反竞业限制：如果离职后违反了与公司签订的竞业限制协议，到竞争对手公司工作并从事了与公司相竞争的业务，那么需要承担违约责任。
建议：
- 离职后应遵守职业道德和法律法规，不得从事损害原公司利益的行为。
- 如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，应严格遵守协议约定。
- 若发现自己可能涉及违法或犯罪行为，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免事态恶化。
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