离职后利用公司漏洞是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：
漏洞利用的性质与后果：
- 如果离职后利用的公司漏洞涉及侵犯公司商业秘密、窃取公司财物、篡改公司数据等违法行为，那么这种行为显然是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、盗窃罪、破坏计算机信息系统罪等，将面临刑事处罚。
- 如果利用的漏洞并未直接造成公司损失，但违反了与公司之间的保密协议、竞业限制协议等民事合同，那么这种行为可能构成违约。公司有权依据合同约定要求你承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
离职后的义务与责任：
- 离职后，你仍然对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等负有保密义务。如果利用这些秘密进行不正当竞争或谋取私利，不仅可能违反法律，还可能损害公司的合法权益和声誉。
- 如果在职期间与公司签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内不得在与公司有竞争关系的其他单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。违反竞业限制协议同样可能面临法律责任。
法律建议与风险提示：
- 在离职前，建议仔细审查与公司签订的各类合同和协议，特别是保密协议和竞业限制协议，确保自己清楚了解离职后的义务和责任。
- 如果发现公司存在漏洞或安全隐患，应及时向公司报告，而不是利用这些漏洞谋取私利。这不仅有助于维护公司的合法权益，也有助于保护自己的职业声誉和法律风险。
- 如果已经利用了公司漏洞并担心可能面临法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以便及时采取措施应对。
总结来说，离职后利用公司漏洞是否违法取决于漏洞的性质、利用的方式以及是否违反了相关法律法规或合同约定。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议你在离职后遵守法律法规和合同约定，不要利用公司漏洞谋取私利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。