离职后利用公司资源赚了3000元是否违法，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 公司资源的使用权限：

   • 如果在离职时，你已经与公司明确约定了离职后不得使用公司资源，或者公司资源的使用受到严格的保密协议、竞业限制协议等约束，那么你离职后利用这些资源赚钱就很可能构成违约或侵权，是违法的。
   • 相反，如果公司资源并非保密信息，或者你在离职时并未受到相关限制，且你的使用行为没有损害公司的利益，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，从道德和职业操守的角度来看，未经允许使用公司资源也是不恰当的。

2. 是否构成不正当竞争：

   • 如果你利用公司资源进行的活动与公司的业务存在竞争关系，且这种行为损害了公司的市场利益，那么可能构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为是违法的，并可能面临法律责任。

3. 是否侵犯公司知识产权：

   • 如果公司资源涉及公司的知识产权，如专利、商标、著作权等，那么你未经授权使用这些资源进行盈利活动，就可能构成侵犯知识产权。根据《著作权法》、《专利法》等相关法律法规，侵犯知识产权是违法的，并可能面临赔偿损失等法律责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设你离职后利用公司的客户名单进行销售活动，并赚取了3000元。如果客户名单属于公司的商业秘密，且你在离职时签署了保密协议，那么你的行为就可能构成侵犯商业秘密，是违法的。
   • 另一方面，如果你只是利用了一些非保密性的、公开可获取的信息或资源，且没有损害公司的利益，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也建议你尊重公司的权益，避免使用公司资源进行个人盈利活动。

法律建议：

• 在离职时，务必仔细阅读并理解与公司签署的各类协议，特别是保密协议、竞业限制协议等，确保自己的行为符合协议要求。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。
• 离职后，应尊重公司的权益和利益，避免使用公司资源进行个人盈利活动，以维护良好的职业操守和道德标准。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。