利用公司资源谋取2万元利益，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，该行为很可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度角度
违反公司规定：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源谋取私利。这种行为不仅违反了公司的职业道德规范，也可能触犯公司的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等，那么员工将面临相应的内部处罚。
内部处理流程：
- 一旦发现员工利用公司资源谋取私利，公司通常会启动内部调查程序，核实事实后依据规章制度进行处理。
- 在某些情况下，公司还可能选择报警，将案件移交司法机关处理。
二、从法律法规角度
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的数额起点因地区而异，但一般来说，2万元可能达到或超过某些地区的立案标准。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
其他相关罪名：
- 除了职务侵占罪外，如果员工的行为还涉及其他违法犯罪活动，如诈骗、贪污等，那么还可能构成其他相关罪名。
- 这些罪名的构成要件和处罚措施各不相同，但通常都涉及较严重的法律后果。
三、从实际案例角度
- 在实践中，已经有多起员工利用公司资源谋取私利被判刑的案例。这些案例通常涉及较大的金额和恶劣的情节，但即使金额相对较小，如果行为性质恶劣或多次发生，也可能受到法律的严惩。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用公司资源谋取私利。
- 如果发现身边有同事存在此类行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护公司的利益和法律的尊严。
可能的法律后果：
- 如果员工被证实利用公司资源谋取私利，将面临公司的内部处罚和可能的法律追究。
- 一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，还可能影响个人的职业发展和声誉。
总结来说，利用公司资源谋取2万元利益的行为很可能构成违法甚至犯罪。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得触碰法律的红线。如果您或您身边的人存在此类行为，建议及时停止并主动向公司或相关部门说明情况，以减轻可能的法律后果。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。