在公司做公司外的事情是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若“公司外的事情”涉及违反公司规章制度
公司规章制度效力：
- 公司有权制定规章制度，规范员工行为。若规章制度内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知，则对员工具有约束力。
- 员工违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
具体情形：
- 若员工在公司工作时间内，从事与公司业务无关的活动，如私自处理个人事务、为其他公司兼职等，且该行为违反了公司规章制度，则可能构成违纪。
- 此时，公司有权依据规章制度对员工进行处理，但处理方式需符合法律法规规定，不得侵犯员工合法权益。
二、若“公司外的事情”涉及违反法律法规
法律法规效力：
- 法律法规是全体公民必须遵守的行为规范。无论员工是否在公司工作时间内，从事违反法律法规的活动，均可能面临法律责任。
具体情形：
- 若员工在公司工作时间内，从事违法犯罪活动，如盗窃、诈骗、贩卖毒品等，则不仅可能构成违纪，还可能涉嫌犯罪。
- 此时，员工将面临刑事处罚，同时公司也有权依据法律法规和公司规章制度对员工进行处理。
法律后果：
- 员工因违反法律法规而受到的处罚，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。
- 同时，员工可能因违纪行为被公司解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
三、若“公司外的事情”未违反公司规章制度或法律法规
一般情形：
- 若员工在公司工作时间内，从事的个人事务未违反公司规章制度或法律法规，如短暂休息、处理个人紧急事务等，则一般不构成违纪。
特殊情形：
- 但需注意，若员工频繁从事个人事务，且该行为影响了工作效率或公司形象，则可能构成违纪。
- 此时，公司有权依据规章制度对员工进行提醒、警告等处理。
法律建议
遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并理解公司规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 若对规章制度有疑问或建议，可及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。
遵守法律法规：
- 员工应时刻牢记法律法规要求，不得从事违法犯罪活动。
- 若发现身边有违法犯罪行为，应及时向公安机关报案。
合理处理个人事务：
- 员工应合理安排工作时间和个人事务，避免因个人事务影响工作效率或公司形象。
- 若需处理紧急个人事务，可提前向公司请假或说明情况。
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