领导无端干涉员工正常工作，员工可以通过以下方式来维权：

1. 明确沟通，尝试解决：

   • 首先，建议与领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困扰，尝试寻求双方都能接受的解决方案。有时候，问题可能仅仅源于误解或沟通不畅，通过直接对话可以消除这些障碍。

2. 利用公司内部机制：

   • 如果直接沟通无果，员工可以寻求公司内部的帮助，如向人力资源部门、内部监察部门或公司高层反映情况。许多公司都有相应的投诉和申诉机制，用于处理员工之间的纠纷和不当行为。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司内部机制无法解决问题，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议，如是否可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留所有与问题相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果问题无法通过内部解决，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这之前，建议咨询专业律师，以确保自己的诉求得到合理支持。

综上所述，面对领导的无端干涉，员工应首先尝试通过内部沟通和机制解决问题；若无效，则可寻求法律援助或咨询，并考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。