针对您提出的“单位的员工违法犯罪，而单位领导迟迟不给说法”这一问题，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自身权益或推动问题解决，具体取决于您的身份和诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、如果您是受害者或相关方
明确诉求：
- 首先，您需要明确自己的诉求是什么。是希望单位对违法犯罪员工进行处理，还是希望单位给予您一定的赔偿或道歉，亦或是其他诉求？明确诉求后，您可以更有针对性地采取行动。
与单位沟通：
- 尽管单位领导迟迟不给说法，但您仍可以尝试与单位进行进一步沟通。可以书面或口头形式向单位提出您的诉求，并要求单位给出明确的答复和处理意见。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝沟通或处理，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，员工违法犯罪，单位有责任进行调查和处理。如果单位不履行其职责，您可以向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
- 同时，如果您因员工的违法犯罪行为受到了损害，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位或员工承担相应的赔偿责任。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据。包括但不限于与单位的沟通记录、员工的违法犯罪证据、您受到损害的证据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
二、如果您是单位内部员工或管理者（非受害者）
了解单位规章制度：
- 首先，您需要了解单位的规章制度和内部处理流程。不同单位对于员工违法犯罪的处理方式可能有所不同，有的单位可能有明确的内部处理规定，有的则可能依赖外部法律程序。
推动内部处理：
- 如果您认为单位领导迟迟不给说法是不合理的，您可以尝试与其他管理者或相关部门沟通，推动内部处理程序的进行。可以提出您的观察和担忧，并建议单位尽快采取行动。
提醒法律责任：
- 在沟通过程中，您可以提醒单位领导其法律责任。根据相关法律法规，单位有责任对员工的违法犯罪行为进行调查和处理，如果单位不履行其职责，可能会面临法律责任。
考虑外部监督：
- 如果内部处理无果，您可以考虑向外部监督机构如劳动监察部门、行业协会等反映情况。这些机构可能会对单位进行调查和督促，推动问题的解决。
三、通用建议
保持冷静和理性：
- 无论您处于何种身份和立场，保持冷静和理性都是非常重要的。情绪化的表达和行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据您的具体情况和诉求，提供针对性的法律建议和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。
关注后续发展：
- 问题解决后，您还需要关注后续发展。如果单位对违法犯罪员工的处理不当或您因员工的违法犯罪行为受到了长期影响，您可能需要继续采取行动来维护自身权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。