结论概述：公务人员的下属有外遇，作为领导，一般情况下领导并不直接承担法律责任。但具体是否担责，还需根据领导的行为是否涉及违法或违规操作，以及是否对下属的私人生活进行了不当干预等因素来综合判断。
详细分析：
法律责任层面：
- 从法律的角度来看，公务人员的下属有外遇，这主要属于下属的私人生活范畴，与领导的工作职责和法律责任无直接关联。领导并没有法律义务去干涉或管理下属的私人生活，因此，下属的外遇行为本身并不会导致领导承担法律责任。
工作纪律与道德层面：
- 虽然领导在法律上可能不承担责任，但如果领导利用职权对下属的私人生活进行不当干预，或者下属的外遇行为影响到了工作纪律和团队氛围，领导可能需要承担一定的管理责任。例如，如果领导对下属进行威胁、利诱或利用职权进行不正当的干涉，这可能构成滥用职权或违反工作纪律的行为。
- 另外，如果下属的外遇行为导致了工作上的失误或团队内部的矛盾，领导作为管理者，可能需要采取措施进行调解或处理，以维护团队的和谐与稳定。但这并不等同于领导对下属的外遇行为本身承担责任。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，如果领导与下属的外遇行为存在某种关联或利益输送，例如领导与下属的配偶存在不正当关系，或者领导利用下属的外遇行为进行某种不正当的交易或操作，那么领导可能会因此承担法律责任。这种情况下，领导的行为已经超出了私人生活的范畴，涉及到了违法或违规操作。
建议与行动：
- 作为领导，应当尊重下属的私人生活，避免对其进行不当干预。如果下属的外遇行为影响到了工作或团队氛围，领导可以采取适当的措施进行调解或处理，但应确保这些措施合法、合规且合理。
- 如果领导发现自己或下属的行为可能涉及违法或违规操作，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。
- 对于下属的外遇行为，领导应保持中立和客观的态度，避免因此产生偏见或歧视，确保团队的公平和公正。
后续思考：
- 公务人员作为公职人员，其言行举止都受到一定的约束和规范。因此，领导在处理下属的私人生活问题时，应更加谨慎和理智，避免因此引发不必要的法律纠纷或道德争议。
- 如果领导对下属的外遇行为存在疑虑或担忧，可以寻求专业的法律咨询或心理辅导，以更好地应对和处理相关问题。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。