职工包养情人，领导一般不承担直接的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法律关系的角度
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间主要存在的是基于劳动合同的雇佣关系。用人单位的义务主要是按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件等。而劳动者的义务则是按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度等。
职工包养情人的行为，虽然可能违反了社会道德和公序良俗，但并不直接构成对劳动合同的违反。除非这种行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时用人单位能够证明该行为对用人单位造成了重大损害，否则用人单位一般不能因此解除劳动合同或要求劳动者承担法律责任。而在此情况下，领导作为用人单位的管理者，也并不直接承担法律责任。
二、从侵权责任的角度
如果职工包养情人的行为没有侵犯到他人的合法权益，如没有造成他人人身伤害、财产损失等，那么这种行为就不构成侵权。因此，从侵权责任的角度来看，领导也不承担责任。
即使职工的行为构成了侵权，如侵犯了他人的名誉权、隐私权等，那么侵权责任也应由实施侵权行为的职工本人承担，而不是由其领导承担。领导除非存在教唆、帮助等共同侵权行为，否则不承担侵权责任。
三、从纪律和道德的角度
虽然领导在职工包养情人的问题上一般不承担法律责任，但如果领导对此类行为视而不见，甚至纵容、包庇，那么这可能会影响到用人单位的纪律和道德风尚。在这种情况下，领导可能会受到用人单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。但这并不构成法律责任，而是用人单位内部的管理措施。
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