职工嫖娼，单位领导一般不承担直接的法律责任，但单位可能依据内部规章制度对职工进行处理。以下从不同角度进行分析：

1. 单位领导的法律责任：

   • 嫖娼行为主要违反的是《中华人民共和国治安管理处罚法》，该法规定了对嫖娼行为的行政处罚措施，如拘留、罚款等。这些处罚是针对违法者个人的，与单位领导无直接关联。
   • 单位领导作为管理者，并不直接对职工的违法行为承担法律责任，除非领导本身参与了嫖娼行为或存在其他违法行为（如包庇、纵容等）。

2. 单位对职工的处理：

   • 虽然单位领导不承担直接的法律责任，但单位有权根据内部规章制度对职工的违法行为进行处理。这通常包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
   • 单位在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，避免侵犯职工的合法权益。例如，规章制度应明确规定哪些行为属于违纪行为，以及相应的处分措施。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法行为，以免面临法律处罚和单位处分。
   • 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确职工的行为规范和处分措施，并加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和道德水平。
   • 如果职工因嫖娼行为被公安机关处罚，单位在处理时也应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又体现单位的人文关怀。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该行为严重违反了单位规章制度，单位有权解除与职工的劳动合同。
   • 如果单位在处理职工违法行为时存在违法行为（如非法搜查、非法拘禁等），则可能面临法律责任，包括赔偿职工损失、承担行政责任等。

总结来说，职工嫖娼行为主要涉及个人法律责任，单位领导一般不承担直接责任。但单位有权根据内部规章制度对职工进行处理，并应确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。