嫖娼行为对普通职工所在单位确实可能产生影响，但具体影响程度取决于单位性质、规章制度以及员工身份等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 影响严重：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有明确体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 规章制度是关键：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 无明确规定则风险较低：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。在这种情况下，员工虽然可能面临道德上的谴责，但法律上企业无权直接开除，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律后果与职业生涯

   • 法律制裁：嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 职业生涯影响：除了法律制裁外，嫖娼行为还可能对个人职业生涯造成严重影响。无论是公职单位还是普通企业，员工的不良行为都可能损害单位形象，影响团队氛围，甚至导致客户流失等后果。因此，即使企业没有直接开除员工，员工也可能因形象受损而面临晋升困难、调岗等不利后果。

建议：

• 遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
• 了解单位规章制度：作为员工，应了解并遵守所在单位的规章制度。如果单位有明确规定禁止嫖娼等违法犯罪行为，并规定了相应的处罚措施，员工应严格遵守，以免面临不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临单位开除等不利后果，且认为单位处理不当或存在违法行为，可以及时向我咨询，了解自己的合法权益和维权途径。

总之，嫖娼行为对普通职工所在单位的影响是多方面的，既可能面临法律制裁，也可能影响职业生涯。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离不良行为。