针对您提出的“上班责任推诿怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确责任与义务：

   • 首先，您需要明确自己在工作中的具体职责和义务，这通常可以通过查看劳动合同、公司规章制度或岗位说明书来确认。
   • 如果同事或上级将本应由他们承担的责任推诿给您，您有权要求他们明确说明责任归属，并拒绝承担不属于您职责范围内的工作。

2. 沟通与协商：

   • 在遇到责任推诿时，尝试与相关同事或上级进行友好沟通，明确表达您的立场和困惑。
   • 通过协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，比如重新分配工作任务或明确责任边界。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据，以证明责任推诿的事实。这可以包括工作邮件、聊天记录、任务分配记录等。
   • 证据是维护您权益的关键，务必确保其真实性和完整性。

4. 向公司管理层反映：

   • 如果责任推诿问题严重影响到您的工作效率和心理健康，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况。
   • 在反映时，提供您收集到的证据，并详细说明责任推诿对您工作造成的影响。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决责任推诿问题，且该问题已经严重侵犯了您的合法权益（如导致您被错误处分、扣减工资等），您可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径维护自己的权益。

6. 了解相关法律法规：

   • 在处理责任推诿问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权利和义务。
   • 如果您对相关法律法规不熟悉，我可以为您提供详细的解释和指导。

7. 考虑离职与赔偿：

   • 如果责任推诿问题持续存在且无法得到解决，且已经严重影响到您的工作和生活质量，您可以考虑离职。
   • 在离职前，您可以与公司协商赔偿事宜，如因责任推诿导致的经济损失、精神损害等。如果协商无果，您可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

在处理上班责任推诿问题时，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。