若主管将责任推给员工，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：保留与工作相关的所有记录，如工作日志、任务分配记录、邮件往来、聊天记录等，这些都能证明员工的工作内容和完成情况。
   • 证人证言：寻找可能目击或了解事件真相的同事，请求他们提供证言，以支持员工的立场。
   • 监控录像：如果工作场所有监控录像，且录像内容能证明员工的清白或主管的不当行为，应设法获取相关录像资料。

2. 内部沟通：

   • 与主管沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与主管进行坦诚的沟通，表达自己的立场和证据，要求主管公正处理问题。
   • 向上级反映：如果与主管的沟通无果，或者主管本身就是问题所在，员工可以向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认责任归属，并可能获得相应的赔偿。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无果或员工对仲裁结果不满意的情况下，员工可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 遵守法律程序：在采取任何法律行动之前，员工应确保自己了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序不当而影响自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以获得更准确和有效的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果主管确实存在不当行为，如故意推卸责任、诬陷员工等，主管可能面临公司的内部纪律处分，甚至可能承担法律责任。
• 如果员工能够证明自己的清白并成功维护自己的权益，员工可能获得相应的赔偿或补偿，如工资、奖金、精神损害赔偿等。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应尽早采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 员工应保持与公司的良好沟通，尽量通过内部渠道解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师，以获得更准确和有效的法律建议和支持。

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