针对您提出的“领导把信息报送责任推给职工怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，信息报送责任通常属于工作职责的一部分，其归属应当根据公司的规章制度、岗位职责以及具体的工作安排来确定。以下是我根据您的描述，结合法律实务经验给出的几点分析和建议：

1. 明确职责划分：

   • 首先，建议您查阅公司的规章制度、岗位职责说明书或劳动合同等文件，明确信息报送责任是否确实属于您的职责范围。
   • 如果规章制度或岗位职责中明确规定了信息报送由领导负责，而领导却试图将责任推给您，那么您有权拒绝承担该责任，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。

2. 沟通协商：

   • 在明确职责后，如果仍存在争议，建议您与领导进行坦诚的沟通，表达您的观点和立场，同时听取领导的解释和意见。
   • 通过沟通，双方可以共同寻找解决问题的最佳方案，避免不必要的误解和冲突。

3. 寻求公司内部解决：

   • 如果与领导的沟通无法解决问题，您可以向公司的人力资源部门、法务部门或内部监察机构寻求帮助，请求他们介入调解或裁决。
   • 这些部门通常具有处理员工纠纷的专业经验和权威，能够为您提供有效的支持和帮助。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司内部无法解决问题，且您的合法权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，法律途径通常耗时较长，且需要一定的法律知识和证据支持，因此在决定采取法律途径前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

综上所述，面对领导推诿信息报送责任的情况，您应当首先明确自己的职责划分，通过沟通协商寻求解决方案，并在必要时寻求公司内部或法律途径的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。