员工做错事老板推卸责任，员工应首先明确自身权责，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

一. 明确自身权责

1. 查阅劳动合同与岗位职责：员工应详细查阅自己的劳动合同以及公司规定的岗位职责，明确自身的工作范围和责任边界。这有助于在发生纠纷时，清晰地界定责任归属。

2. 保留证据：对于工作中涉及的重要事项，员工应养成保留证据的习惯，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。

二. 通过合法途径维护权益

1. 内部沟通：首先，员工可以尝试与老板进行内部沟通，明确表达自己的观点和立场，以及对责任划分的看法。通过沟通，有时可以化解误会，达成共识。

2. 向公司高层或人力资源部门反映：如果内部沟通无果，员工可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。这些部门通常负责处理公司内部的纠纷和投诉，能够提供更公正的处理意见。

3. 寻求法律援助：在穷尽公司内部解决途径后，如果问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

   • 例如，如果老板推卸责任导致员工遭受不公正待遇或经济损失，员工可以依据《劳动合同法》第七十七条的规定，向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

三. 总结与建议

面对老板推卸责任的情况，员工应保持冷静，明确自身权责，通过合法途径维护权益。在沟通过程中，注意保留证据，以便在后续处理纠纷时提供有力支持。我建议员工在遇到此类问题时，积极寻求解决方案，不要害怕维权，同时也要遵守法律法规，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。