面对公司推卸责任的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确责任归属与证据收集

   • 责任归属：首先，您需要明确公司推卸责任的具体事项和法律依据。这通常涉及到合同条款、公司规章制度、相关法律法规等。例如，如果公司未按照劳动合同约定支付工资，那么公司就违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 证据收集：在明确责任归属后，您需要收集相关证据来支持您的主张。证据可以包括书面合同、电子邮件、短信记录、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的责任。

2. 与公司协商解决

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担其应负的责任。协商时，您可以明确指出公司的违约行为或违法行为，并引用相关法律法规作为依据。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

3. 寻求内部调解或仲裁

   • 内部调解：如果协商无果，您可以考虑向公司内部的调解机构或相关部门申请调解。一些公司设有员工关系部门或劳动争议调解委员会，他们可以协助双方进行沟通，寻求解决方案。
   • 仲裁：如果公司内部没有调解机构或调解无果，您可以根据劳动合同或公司规章制度中的约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起法律诉讼

   • 如果仲裁无果或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和法律依据，证明公司的责任。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的主张，公司将被要求承担相应的法律责任。

5. 注意事项与法律建议

   • 及时行动：在发现公司推卸责任后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备后续使用。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违约行为或违法行为，它可能需要承担支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗、逃税等），相关责任人还可能面临刑事处罚。

示例说明： 假设您与公司签订了一份劳动合同，约定公司每月支付您工资5000元。但最近几个月，公司一直以各种理由拖欠工资。在这种情况下，您可以先收集工资单、考勤记录等证据，然后与公司协商要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的违约金。如果仲裁无果或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

面对公司推卸责任的情况，您应保持冷静，明确责任归属，收集相关证据，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。