面对公司无责任心甩锅的情况，你可以从以下几个角度来应对：
明确责任归属，收集证据
- 首先，要冷静分析事情的来龙去脉，明确责任到底应该归属于谁。这可能需要你回顾相关的工作流程、合同条款、沟通记录等，以确定公司是否确实存在甩锅行为。
- 收集并保存所有相关证据，包括但不限于邮件、短信、聊天记录、工作记录、合同文件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与公司内部沟通，寻求解决方案
- 在掌握了足够证据后，可以尝试与公司内部的相关部门或负责人进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
- 沟通时，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的表达。同时，也可以提出你的建议或期望，看公司是否愿意积极回应并解决问题。
了解劳动法律法规，维护自身权益
- 如果公司内部沟通无果，或者公司态度强硬、拒绝承担责任，那么你需要了解相关的劳动法律法规，以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在劳动过程中享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。如果公司甩锅行为侵犯了你的这些权利，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑法律途径，寻求外部帮助
- 如果公司仍然拒绝承担责任，且你的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来解决问题。
- 你可以咨询专业律师（比如我，沈权峰律师，专注于刑事辩护、公司事务等多个领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。律师将根据你的情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
预防未来风险，加强自我保护
- 除了应对当前的甩锅行为外，你还应该思考如何预防未来类似的风险。
- 这可能包括加强与公司之间的沟通、明确工作责任和流程、签订详细的劳动合同等。通过这些措施，你可以更好地保护自己的权益，减少未来可能出现的纠纷和风险。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的甩锅行为，保持冷静和理性至关重要。情绪化的表达可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 及时行动：一旦发现公司存在甩锅行为，应及时采取行动，收集证据、与公司沟通或寻求法律帮助。拖延时间可能会使证据丢失或情况恶化。
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护它们。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的。因此，在处理公司甩锅问题时，最好根据具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。