针对“领导不履行职责”这一问题，核心结论需结合具体场景和法律关系来分析，以下是分情况说明：

1. 若领导是公司内部管理人员（如部门经理、高管）

   • 内部处理路径：首先可依据公司章程、员工手册或劳动合同中的规定，通过内部投诉渠道（如向人力资源部门、工会或上级领导反映）要求其履行职责。若公司有设立监事会或董事会，也可通过法定机构监督其行为。
     
   • 法律救济路径：若领导的不作为导致你权益受损（如未及时审批文件导致你承担违约责任、未提供必要工作条件等），可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。若涉及侵权（如泄露隐私、恶意打压），可直接起诉要求赔偿。

2. 若领导是行政机关工作人员（如公务员、事业单位负责人）

   • 行政监督路径：可向其上级主管部门或同级纪委监委举报，要求对其不作为行为进行调查处理。根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，公务员不履行职责可能面临警告、记过甚至撤职等处分。
     
   • 行政诉讼路径：若领导的不作为直接侵害你的合法权益（如拖延办理行政许可、拒绝履行法定职责），可依据《行政诉讼法》第12条，以该行政机关为被告提起行政诉讼，要求其履行法定职责或赔偿损失。

3. 若领导是社会组织负责人（如协会、基金会理事长）

   • 内部治理路径：依据社会组织章程，可召开会员大会或理事会，通过表决程序罢免不称职的负责人。若章程未明确规定，可依据《民法典》第94条，请求法院撤销其违法决议或行为。
     
   • 民事诉讼路径：若领导的不作为导致社会组织财产损失或成员权益受损，成员可依据《民法典》第95条，以“损害社会公共利益”为由提起民事公益诉讼，要求其承担赔偿责任。

补充建议：

• 无论哪种场景，保留证据是关键（如邮件、聊天记录、会议纪要、书面通知等），需证明领导存在“不履行职责”的客观事实及与你权益受损的因果关系。
  
• 若涉及复杂法律关系（如领导行为是否构成犯罪），可进一步向我描述具体情节（如是否涉及贪污、滥用职权等），我会结合《刑法》相关条款为你分析刑事责任风险。
  

如有具体案例或细节需要讨论，欢迎随时向我提问。