针对领导不按行政规定执行的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确行政规定的性质和效力：

   • 首先，需要确认所涉及的行政规定是何种性质，是部门规章、地方政府规章还是其他规范性文件，以及其是否在有效期内且未被废止或修改。
   • 行政规定具有法律约束力，领导作为行政机关的一员，应当遵守并执行。若领导不执行，可能构成违法或违规行为。

2. 内部沟通与反馈：

   • 尝试内部沟通：在采取法律手段之前，建议先尝试与领导进行沟通，了解其不执行行政规定的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 向上级反映：如果内部沟通无果，可以向领导的上级或相关行政部门反映情况，请求其介入并督促领导执行规定。

3. 法律途径：

   • 行政复议：如果认为领导的不执行行为侵犯了自身合法权益，可以依法向行政复议机关提出行政复议申请，请求撤销或变更该行为。
   • 行政诉讼：在行政复议无果或认为行政复议决定不合法的情况下，可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决领导执行行政规定或确认其不执行行为违法。
   • 举报与投诉：还可以向相关监察机关或行政部门举报领导的违法行为，请求其进行调查并处理。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好相关证据，如行政规定的文本、领导不执行的证据等，以便在需要时提供证明。
   • 合法合规：在采取法律手段时，要确保自己的行为合法合规，避免因采取不当手段而引发新的法律问题。
   • 寻求专业支持：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

5. 可能的法律后果：

   • 如果领导的不执行行为被认定为违法或违规，可能会面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任。
   • 同时，如果因领导的不执行行为导致他人权益受损，领导还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：在面对领导不按行政规定执行的情况时，应首先尝试通过内部沟通和反馈解决问题。若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，并确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。