若受领导指派参与违法行为，个人仍需承担法律责任，且不能以“受领导指派”为由免责，但具体处置方式需结合行为性质、参与程度等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任角度

• 共同犯罪认定：若参与的行为构成犯罪（如诈骗、贪污、行贿等），即使受领导指派，也可能被认定为共同犯罪中的从犯或帮助犯。根据《刑法》第二十七条，从犯可从轻、减轻处罚或免除处罚，但“免除处罚”仅适用于情节显著轻微的情况，实践中极少适用。
• 主观明知要求：法律强调“主观故意”，若能证明你对违法行为不知情（如被欺骗、胁迫参与），可能不构成犯罪。但需提供充分证据（如领导隐瞒目的、你曾提出异议等），否则难以推翻“明知”推定。
• 自首与立功：若已参与违法行为，可主动向司法机关自首（如实供述罪行），根据《刑法》第六十七条，可从轻或减轻处罚；若能协助抓捕其他犯罪嫌疑人或提供关键证据，可能构成立功，进一步减轻处罚。

2. 行政责任角度

• 行政处罚的独立性：若行为不构成犯罪但违反行政法规（如环保、税务、市场监管等领域），即使受领导指派，仍可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照等）。行政机关会综合考虑行为性质、后果及你的过错程度。
• 减轻处罚的情形：若能证明你受胁迫参与或未直接实施违法行为，可能根据《行政处罚法》第三十二条申请减轻处罚，但需提供证据支持。

3. 民事责任角度

• 职务行为与个人责任：若行为属于职务行为（如领导要求你以公司名义签订违法合同），公司可能需先承担民事责任，但你若存在重大过失或故意，公司可向你追偿。
• 连带责任风险：若你与领导共同实施侵权行为（如共同侵权导致他人损失），可能需与领导承担连带赔偿责任。

4. 应对建议

• 立即停止参与：若发现行为违法，应第一时间拒绝继续参与，并保留书面或录音证据（如拒绝执行的邮件、聊天记录）。
• 内部举报：向公司合规部门、监事会或上级单位举报，留存举报记录，证明你已尽到合理义务。
• 外部求助：若面临胁迫或威胁，可向公安机关报案或向劳动监察部门投诉，同时咨询律师制定应对方案。
• 法律程序配合：若已被调查，如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，同时主张从轻情节（如从犯、自首）。

总结：受领导指派参与违法不能成为免责理由，但法律会根据你的参与程度、主观过错等因素综合判定责任。关键在于及时止损、保留证据，并通过合法途径主张权利。若有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合事实为你分析法律风险及应对策略。