结论：领导安排的违法工作，工作人员是否承担刑事责任，需根据具体情况判断，主要看工作人员是否明知违法、是否参与实施违法行为以及是否存在共同犯罪的故意等因素。

一、工作人员明知违法且参与实施的情况

如果工作人员明知领导安排的工作是违法的，并且积极参与实施了该违法行为，那么工作人员很可能与领导构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。例如，在贪污、受贿等犯罪中，如果下属明知领导在实施贪污、受贿行为，仍然按照领导的指示进行操作，如提供虚假账目、转移资金等，那么下属就可能与领导构成共同贪污、受贿犯罪，需要承担相应的刑事责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”

二、工作人员不明知违法但参与实施的情况

如果工作人员并不明知领导安排的工作是违法的，只是按照领导的指示进行工作，那么在这种情况下，工作人员一般不构成犯罪。但是，如果工作人员在实施过程中发现了违法情况，却未及时停止或报告，而是继续参与实施，那么其性质就可能发生变化，可能构成犯罪的共犯或者单独构成其他犯罪。

法律建议：

• 工作人员在执行工作任务时，应当保持警惕，对领导安排的工作进行必要的审查和判断，如果发现可能存在违法情况，应当及时向领导提出疑问或拒绝执行，并向相关部门报告。

三、工作人员未参与实施但知情的情况

如果工作人员并未直接参与实施违法工作，但明知领导在实施违法行为，却未采取任何措施进行阻止或报告，那么在这种情况下，工作人员是否构成犯罪，需要根据具体情况进行判断。如果工作人员的知情不报行为对违法犯罪的实施起到了帮助作用，那么可能构成共同犯罪的帮助犯；如果工作人员的知情不报行为并未对违法犯罪的实施产生实质性影响，那么可能不构成犯罪，但可能面临道德上的谴责或单位内部的纪律处分。

法律背景：

• 在共同犯罪中，帮助犯是指帮助正犯实施犯罪的人。帮助犯的行为可以是物质上的帮助，也可以是精神上的支持。如果工作人员的知情不报行为被认定为对正犯的犯罪行为提供了精神上的支持或鼓励，那么就可能构成帮助犯。

四、特殊情况：工作人员被胁迫参与违法工作

如果工作人员是在被胁迫的情况下参与违法工作的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被胁迫参加犯罪的人，如果如实供述自己罪行的，可以减轻处罚或者免除处罚。但是，如果工作人员在胁迫停止后，仍然继续参与违法犯罪活动，那么就不能再以被胁迫为由进行抗辩，需要承担相应的刑事责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二十八条：“对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。”

总结与建议：

领导安排的违法工作，工作人员是否承担刑事责任，需根据具体情况判断。作为工作人员，在面对领导安排的违法工作时，应当保持清醒的头脑，对工作的合法性进行审查和判断。如果发现可能存在违法情况，应当及时向领导提出疑问或拒绝执行，并向相关部门报告。如果因特殊原因被迫参与违法工作，也应当在胁迫停止后立即停止犯罪行为，并如实供述自己的罪行，以争取减轻或免除处罚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。