针对领导安排工人干活造成工伤的应对措施，核心结论如下：

1. 立即救治与报告：

   • 首要任务：确保受伤工人得到及时、有效的医疗救治。这是保障工人生命安全和身体健康的首要任务。
   • 报告义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集与保留证据：

   • 证据收集：包括但不限于事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。
   • 证据保留：确保所有证据得到妥善保存，避免丢失或损坏。必要时，可寻求专业律师的帮助，进行证据的固定和保全。

3. 申请工伤认定：

   • 认定流程：向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 认定结果：若认定为工伤，则工人可享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，则工人或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 协商与调解：

   • 协商解决：在工伤认定后，用人单位与工人可就赔偿事宜进行协商。协商过程中，应确保赔偿项目和金额符合法律法规的规定。
   • 调解机制：若协商不成，可寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。调解过程中，双方应坦诚沟通，寻求合理的解决方案。

5. 仲裁与诉讼：

   • 仲裁申请：若调解不成，工人或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议与注意事项：

• 预防为主：用人单位应加强安全生产管理，定期对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。
• 及时沟通：在工伤事故发生后，用人单位应与工人保持及时、有效的沟通，了解工人的需求和困难，积极提供帮助和支持。
• 法律咨询：在处理工伤事故过程中，若遇到法律问题或困惑，可及时向我咨询。我将根据具体情况，提供专业的法律意见和建议。

可能面临的法律后果：

• 行政处罚：若用人单位未按规定提出工伤认定申请或未依法缴纳工伤保险费，可能面临社会保险行政部门的行政处罚。
• 民事赔偿：若用人单位未依法承担工伤保险责任，工人有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员可能面临刑事责任的追究。