针对您提出的“工伤陆级（应为六级）单位应安排什么工作”的问题，以下是我的详细解答：
工伤六级的基本法律框架：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一定的工伤待遇，其中包括保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这是法律对工伤六级职工的基本保障。
单位应安排的工作类型：
- 适当工作：单位应根据工伤职工的身体状况和劳动能力，为其安排适合的工作。这通常意味着工作不应超出职工的劳动能力范围，且应考虑到其工伤后的身体限制。例如，如果职工因工伤导致部分肢体功能受限，单位应避免安排需要该肢体高度灵活的工作。
- 调整工作岗位：若原工作岗位因工伤原因不再适合职工，单位有义务调整其至其他合适岗位。这既是对职工权益的保护，也是单位履行社会责任的体现。
- 提供必要支持：除了安排适当工作外，单位还应为工伤职工提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位，提高工作效率。
若单位未安排工作或安排不当：
- 法律责任：如果单位未按照法律规定为工伤六级职工安排适当工作，或者安排的工作超出其劳动能力范围，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 维权途径：职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的权益受到侵害。
实际操作中的建议：
- 与单位沟通：首先，建议工伤职工与单位进行充分沟通，明确自己的身体状况和劳动能力，以及期望的工作岗位和条件。通过沟通，双方可以达成共识，找到最适合职工的工作方案。
- 寻求专业帮助：如果与单位沟通无果，或者对单位安排的工作存在疑虑，工伤职工可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，工伤六级单位应安排适当工作，这既是法律的要求，也是对职工权益的保护。如果单位未履行这一义务，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在工伤赔偿或工作安排方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。