针对您提出的“五级工伤上班后单位怎么照顾”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位需要保留与该职工的劳动关系，并为其安排适当的工作。这是用人单位对工伤职工的基本责任和义务，旨在保障工伤职工的就业权益，帮助他们重新融入社会和工作。

在安排工作时，用人单位应充分考虑工伤职工的身体状况和劳动能力，确保所安排的工作不会对其造成进一步的伤害或影响。如果工伤职工的身体状况确实难以适应原工作，用人单位应积极与其沟通，寻找适合其身体状况的岗位，或者提供必要的职业培训和技能提升机会，以帮助其更好地适应新的工作环境。

如果用人单位确实难以安排工伤职工从事适当的工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这一措施旨在保障工伤职工的基本生活需求，减轻其经济负担。

此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，用人单位也有责任负责其护理工作。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和照顾，有助于工伤职工更好地恢复身体健康。

最后，如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。这一措施旨在保障工伤职工在离职后的就业和生活需求，为其提供一定的经济支持。

综上所述，对于五级工伤上班后的职工，用人单位应保留其劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴；负责生活不能自理工伤职工的护理工作；并在工伤职工提出解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。这些措施共同构成了用人单位对工伤职工的全面照顾和支持体系。希望这些解答能够对您有所帮助。