工伤好了以后在原单位上班，单位确实应当给予一定的照顾，这些照顾主要体现在工作岗位调整、工作时间和强度安排、康复和医疗便利、薪资待遇保障以及其他经济补偿等多个方面。具体来说：

1. 工作岗位调整：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤导致职工部分劳动能力丧失，无法胜任原岗位，用人单位应根据其身体状况合理调整工作岗位。例如，手部受伤的职工可能无法继续从事需要精细手部动作的工作，单位可以将其调整至仓库管理等对手部精细动作要求较低的岗位。
   • 如果工伤引发了职业禁忌，如听力受损而原工作环境噪音大，单位也应将职工调离该环境，以保护其健康。

2. 工作时间和强度安排：

   • 虽然法律没有专门针对工伤职工工作时间和强度的具体条款，但《劳动法》和《劳动合同法》强调用人单位应合理安排工作，保障劳动者权益。因此，单位可以根据实际情况适当缩短工伤职工的工作时间，如允许每天少工作1-2小时。
   • 对于身体尚未完全恢复的工伤职工，单位应减少其工作量或安排轻松的任务，如从搬运重物转为文件整理等，以避免过度劳累导致伤情复发。

3. 康复和医疗便利：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应提供医疗时间便利，如灵活考勤制度，以便职工前往医院定期复查、康复训练。
   • 在工作场所，单位也应为工伤职工提供必要的康复辅助设施，如腰部受伤职工配备符合人体工程学的座椅，以促进其康复。

4. 薪资待遇保障：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
   • 停工留薪期后，单位应按调整后的岗位合理确定薪资待遇，避免职工收入大幅下降。如果职工被评定为伤残等级且难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，如五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。

5. 其他经济补偿：

   • 工伤职工还有权获得一次性伤残补助金，以补偿因工伤导致的收入减少和生活困难。
   • 如果工伤导致生活不能自理，需要他人护理，职工还有权获得相应的生活护理费。
   • 对于七级至十级伤残的职工，如果选择解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 若职工不幸因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等经济补偿。

建议：工伤后的照顾和权益是多维度的，涵盖了医疗、经济、生活等多个方面。作为工伤职工，你有权依法享受这些照顾和权益。如果单位没有给予你应有的照顾或存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。