您好，针对您提出的“工伤五级公司一般如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工因工致残被鉴定为五级伤残时，根据相关法律法规，职工将享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 从工伤保险基金中，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级伤残，补助金的标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指职工在受伤前12个月的平均月缴费工资，这是计算补助金的重要依据。

2. 劳动关系与工作安排：

   • 职工与用人单位的劳动关系将被保留。用人单位应尽力为职工安排适当的工作，以适应其伤残后的身体状况。
   • 如果由于伤残原因，职工难以从事原工作或用人单位难以安排其他合适的工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。对于五级伤残，津贴的标准为本人工资的70%。

3. 社会保险缴纳：

   • 在职工享受伤残津贴期间，用人单位仍需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保职工的社会保障权益不受影响。

4. 伤残津贴的调整：

   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以确保职工的基本生活需求。

5. 劳动关系解除或终止的补偿：

   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

额外建议与说明：

• 在实际操作中，如果工伤职工难以安排工作，其工资标准应按照难以安排工作时前12个月的平均月缴费工资来计算，而不是工伤发生前的工资标准。这是因为随着时间的推移，工资水平可能会发生变化，按照更近期的工资标准来计算更为合理。
• 如果您对公司的处理方式或相关待遇有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。