工厂工伤的处理是一个涉及多个环节和部门的系统性工作，需要用人单位和受伤员工共同配合，确保合法、有效地处理相关事宜。以下是一个详细的处理流程：

一、立即救治与初步报告

1. 紧急救治：一旦发生工伤事故，首要任务是确保受伤员工得到及时有效的医疗救助。应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，防止伤情恶化。同时，用人单位应垫付必要的医药费用。

2. 内部报告：事故发生后，现场人员或知情者应立即向工厂负责人或安全管理部门报告事故情况，包括时间、地点、经过及受伤员工的伤势等详细信息。工厂负责人应在规定时间内（如尽快但不超过法律规定的时限，通常为1小时内）向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行材料审核和调查核实。根据审核结果，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 鉴定机构与标准：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3. 鉴定流程与结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。如对结论不服，可申请再次鉴定。

四、工伤保险待遇申领

1. 待遇项目：包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。具体项目如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 申领流程：职工经认定为工伤且经劳动能力鉴定后，可按规定申领工伤保险待遇。需提交相关申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社保经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇。

五、争议处理与后续跟进

1. 协商调解：若工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，可首先通过协商解决。也可依法申请调解，由劳动争议调解组织介入处理。

2. 仲裁诉讼：若协商调解不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3. 后续跟进：在整个处理过程中，用人单位应全程保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。同时，应关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。

综上所述，工厂工伤的处理需要用人单位和受伤员工共同配合，遵循法律法规的要求进行操作，确保员工的权益得到及时、有效的保护。