当工厂工人受伤时，处理流程需要遵循一定的法律和规定，以确保工人的权益得到保障，同时也让工厂能够依法合规地进行处理。以下是一个详细的处理流程：

一、紧急救治与初步处理

1. 立即救治：工人受伤后，工厂应立即安排工人前往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。
2. 初步评估：在救治的同时，工厂应对工人的伤情进行初步评估，了解受伤原因、部位及严重程度。

二、工伤认定申请

1. 申请时限：根据《工伤认定办法》，工厂应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、工伤认定与待遇发放

1. 工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查核实，并在规定时限内作出工伤认定决定。如认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。
2. 停工留薪期：在停工留薪期内，工厂应继续发放工人的工资待遇，并支付治疗工伤的医疗康复等相关费用。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳鉴委确认可适当延长。
3. 护理与康复：如工人生活不能自理，工厂应负责安排护理。同时，工厂应积极配合工人的康复治疗，提供必要的支持和帮助。

四、后续处理与争议解决

1. 回岗安排：停工留薪期满后，工厂应安排工人回岗工作。如工人旧伤复发，继续享受工伤医疗待遇。
2. 争议解决：如工厂或工人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在争议解决期间，工厂应继续履行相关义务，确保工人的权益不受影响。

五、预防措施与安全管理

1. 加强安全教育：工厂应定期对工人进行安全教育，提高工人的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全制度：工厂应建立健全的安全管理制度，明确各岗位的安全职责和操作规程，确保工人的工作环境安全。
3. 定期检查与维护：工厂应定期对生产设备、安全设施等进行检查和维护，确保设备设施的正常运行和安全使用。

综上所述，工厂工人受伤后的处理流程涉及紧急救治、工伤认定申请、工伤认定与待遇发放、后续处理与争议解决以及预防措施与安全管理等多个方面。工厂应依法合规地进行处理，确保工人的权益得到保障。