工伤7级后，单位一般会根据伤残情况安排适合劳动者身体状况的轻便、非重体力或辅助性工作，具体安排需结合单位岗位设置和劳动者实际能力，且不得降低工资待遇。以下从不同角度详细说明：

1. 法律对工作安排的基本要求

根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤7级劳动者与单位保留劳动关系时，单位应安排适当工作。这里的“适当”需满足两个核心条件：

• 与伤残情况相适应：例如，若劳动者因工伤导致肢体功能障碍，单位应避免安排搬运、装卸等重体力劳动，可调整为文职、质检、监控等轻便或坐姿为主的工作。
• 不得降低工资待遇：调整岗位后，劳动者的工资（包括基本工资、绩效等）应与原岗位相当。若单位以“岗位调整”为由降薪，劳动者可依法维权。

2. 单位可能安排的具体工作类型

结合实务，常见安排包括：

• 辅助性岗位：如行政助理、档案管理、数据录入等，需操作电脑或完成简单文书工作，对体力要求较低。
• 技术性岗位：若劳动者原岗位为技术类（如电工、机修工），单位可能调整为技术指导、设备巡检等轻度技术工作，避免直接操作重型设备。
• 非一线岗位：从生产车间调至仓库管理、物流协调等岗位，减少长时间站立或高强度作业。
• 灵活工时岗位：若劳动者需定期康复治疗，单位可协商安排弹性工作时间（如缩短每日工时、分时段上班），但需确保总工时不低于法定标准。

3. 单位未依法安排工作的处理方式

若单位存在以下情形，劳动者可采取以下措施：

• 强制安排重体力劳动：劳动者有权拒绝，并向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求单位重新调整岗位。
• 单方面降薪或解约：单位若以“无法胜任原岗位”为由降薪或解除合同，需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。若单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁，主张赔偿。
• 拒绝安排工作且停发工资：单位若既不安排工作也不支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金及拖欠的工资。

4. 劳动者需注意的事项

• 保留证据：若单位调整岗位不合理（如安排与伤残明显不符的工作），劳动者应保存医疗证明、岗位调整通知等证据，以便维权。
• 协商优先：建议先与单位沟通，明确自身身体状况及适合的岗位类型，争取双方达成一致。
• 及时申请劳动能力复查：若伤残情况好转或恶化，可申请劳动能力鉴定委员会复查，根据新结果调整岗位安排。

温馨提示：工伤7级劳动者的权益受法律严格保护，单位若未依法安排工作或侵犯权益，您可直接向我咨询具体维权流程。我会结合您的实际情况，提供详细的法律方案。