针对您提出的“十级伤残单位是否会安排工作”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，十级伤残作为最轻的工伤等级，员工是享有相应的权益保障的。这包括获得医疗费、康复费等补偿，并且单位应继续支付工资或伤残津贴，同时不得随意解雇员工。这是法律对十级伤残员工的基本保护，确保了他们在受伤后能够得到一定的经济支持和职业保障。

然而，具体到单位是否会安排工作，这还需要考虑伤情与工作性质的匹配度。如果十级伤残并未影响员工的关键身体功能，且其工作对身体机能的要求相对较低，如办公室文员、数据录入员等，那么单位通常会根据员工的实际情况，安排其继续从事原有的工作或调整到适合的工作岗位。

但如果十级伤残导致员工的身体功能受到一定影响，且其工作对身体机能的要求较高，如运动员、消防员、建筑工人等，或者伤残部位与工作密切相关，如手部受伤的钢琴演奏者、腿部受伤的驾驶员等，那么单位可能会根据员工的实际情况，考虑调整其工作岗位、提供必要的辅助设施，或者安排员工暂时休息以进行康复。

此外，我们还需要考虑到心理因素对工作的影响。伤残事件可能给员工带来心理创伤，导致焦虑、抑郁等情绪问题，进而影响工作状态。因此，单位在安排工作时，也应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。

为了确保工作安排的合理性和科学性，我建议您进行详细的医学评估，了解伤残的具体情况和恢复程度。同时，与单位进行充分的沟通，共同商讨合适的工作安排。如果存在心理问题，也建议及时寻求专业心理辅导，帮助调整心态，尽快回归正常工作和生活。

综上所述，十级伤残单位是否会安排工作并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的伤情、工作性质以及心理状况等多方面因素进行综合考虑和灵活调整。