关于因公伤军残十级是否安排工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
法律层面的规定：
- 首先，需要明确的是，军残十级与工伤十级在评定标准和待遇上可能存在差异，但两者在核心原则上都是保障伤残人员的合法权益。对于工伤十级，法律明确规定了员工应享有的医疗费、康复费、工资或伤残津贴等补偿，并且单位不得随意解雇。然而，关于是否安排工作，法律并未直接规定必须为十级伤残员工安排特定工作，而是强调了单位应保障员工的合法权益，并根据实际情况进行合理调整。
- 对于军残人员，其安置工作通常遵循国家的相关政策，如《军人抚恤优待条例》等，这些政策会规定军残人员的安置原则、方式和待遇等。但具体到十级军残是否安排工作，还需结合当地的具体政策和规定来执行。
伤情与工作性质的匹配度：
- 如果十级伤残未对关键身体功能造成明显影响，且员工所从事的工作对身体机能要求不高，如办公室文员、数据录入员等，那么伤残可能不会对工作造成太大影响，单位可能无需特别安排工作。
- 如果十级伤残导致关节活动度受限、肌肉力量减弱等问题，且员工所从事的工作对身体机能要求较高，如运动员、消防员、建筑工人等，那么伤残可能会直接影响工作表现和能力。在这种情况下，单位可能需要考虑调整工作岗位或提供必要的辅助设施。
单位政策与实际情况：
- 除了法律层面的规定外，单位的具体政策也会影响是否为十级伤残员工安排工作。一些单位可能出于人文关怀或社会责任的考虑，会主动为伤残员工提供合适的工作岗位或调整工作安排。
- 同时，实际情况也是需要考虑的因素。例如，如果单位目前没有适合伤残员工的工作岗位，或者伤残员工因个人原因不愿继续工作，那么单位可能无法直接安排工作。
建议与措施：
- 如果你或你身边的人因公伤导致军残十级，并希望了解是否安排工作的问题，我建议首先进行详细的医学评估，了解伤残的具体情况和恢复程度。
- 然后，与所在单位进行沟通，了解单位的政策和态度，共同商讨合适的工作安排。如果单位无法提供合适的工作岗位或调整工作安排，你可以考虑咨询当地的相关部门或机构，了解是否有其他安置途径或政策支持。
- 最后，如果因伤残导致心理问题或影响工作状态，建议及时寻求专业心理辅导或治疗，帮助调整心态，尽快回归正常工作和生活。
总结：因公伤军残十级是否安排工作并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。在法律保障的基础上，通过医学评估、与单位沟通和寻求心理辅导等措施，可以最大限度地保障伤残人员的合法权益和工作安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。