在企业中，职工岗位的调动是一个涉及双方权益的重要事项，必须遵循一定的规定和程序。以下是企业职工岗位调动的相关规定，供您参考：

首先，协商一致原则是岗位调动的核心。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的变动。这意味着，企业在调整职工岗位时，必须与职工进行充分的沟通，并达成一致意见。未经职工同意，企业不得擅自调动其岗位，否则可能构成对劳动合同的违法变更。

其次，书面形式要求也是岗位调动过程中不可或缺的一环。变更劳动合同的内容，包括岗位的变动，应当采用书面形式进行确认。这样做可以确保双方权益的明确和可追溯性，避免在后续工作中出现纠纷。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权益的保障。

再者，尊重劳动者权利是企业在岗位调动过程中必须坚守的原则。劳动合同中的任何约定都不能排除劳动者的基本权利，包括选择权和协商权。企业在制定岗位调动政策或进行岗位调动时，必须充分考虑劳动者的意愿和利益，确保调动过程的公平、公正和透明。

以具体案例为例，如果企业未经与职工协商一致，就擅自发布调令将其从原岗位调至其他岗位，这种行为很可能构成对劳动合同的违法变更。职工有权拒绝这种非法的岗位调动，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、双倍工资差额等。

综上所述，企业在调整职工岗位时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保与职工协商一致，并尊重劳动者的合法权益。只有这样，才能维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。如果您在岗位调动过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以维护自己的合法权益。