关于国企员工调岗的规定，这主要涉及到劳动法的相关内容以及企业内部的管理规定。以下是一些详细且深入的解答：
一、法定调岗情形
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。变更劳动合同应当采用书面形式，但根据最高人民法院的规定，口头变更且已实际履行超过一个月的，也视为有效。
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方调岗。
工伤（五级、六级伤残）：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
员工不胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以进一步处理，包括可能的解除劳动合同，但在此之前必须经过培训或调岗程序。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 在这些情况下，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可能涉及调岗，但具体需根据企业实际情况和劳动合同约定来判断。
脱密期：
- 对于掌握商业秘密的职工，用人单位可以在劳动合同中约定脱密期，并在脱密期内调整其工作岗位。
孕期、哺乳期：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。哺乳期女职工也有类似的保护规定。
职业禁忌、职业病：
- 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位并妥善安置。
尘肺病：
- 对于已确诊为尘肺病的职工，用人单位必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
二、企业内部调岗规定
除了法定调岗情形外，国企还可能根据企业内部的管理规定、规章制度或劳动合同中的约定进行调岗。这些调岗通常基于以下考虑：
- 工作需要：根据企业生产经营的需要，调整员工的工作岗位。
- 员工能力：根据员工的能力、技能和经验，安排更适合其发展的岗位。
- 绩效考核：根据员工的绩效考核结果，对表现不佳的员工进行调岗或培训。
三、调岗程序与注意事项
协商与沟通：
- 在调岗前，用人单位应与员工进行充分的协商和沟通，解释调岗的原因、目的和新的岗位职责。
书面通知：
- 调岗决定应以书面形式通知员工，并明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。
员工同意：
- 除非符合法定单方调岗情形，否则应获得员工的书面同意。
办理手续：
- 调岗后，用人单位应及时办理相关的劳动合同变更手续，确保员工的权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在调岗过程中，员工应保留相关的书面通知、协商记录等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果员工对调岗决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向企业的劳动争议调解委员会或当地的劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，国企员工调岗涉及多个方面的规定和程序。用人单位在调岗时应遵循法律法规和企业内部规定，确保调岗的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和义务，积极配合调岗工作并在必要时寻求帮助。