关于公司员工内部调岗的规定，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的调岗规定及相关原则：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形，否则调岗必须得到劳动者的同意。
书面变更原则：
- 同样依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调岗时应当尽量以书面方式明确岗位调整情况及双方的权利义务，以避免后续纠纷。
诚实信用原则：
- 调岗应当遵循诚实信用原则，用人单位不应滥用权利损害劳动者利益，也不应使劳动者的技能、学识突然被否定，或影响其家庭生活与社会生活利益。
合理性原则：
- 岗位调整应当具有合理性。用人单位需对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗动机及目的是否正当、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更、调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等。
二、单位单方调岗的法定情形
除了协商一致原则外，法律还规定了一些用人单位可以单方调岗的情形，包括但不限于：
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方调岗。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗或解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以单方调岗或裁减人员。
劳动者因工致残：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、哺乳期等特殊时期，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
职业病防治：
- 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
三、调岗的注意事项
确保调岗的合法性和合理性：
- 用人单位在调岗时，应确保调岗行为符合法律法规的规定，且调岗具有合理性，避免恶意调岗或损害劳动者利益。
与劳动者充分沟通：
- 调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，争取劳动者的理解和支持。
书面确认调岗协议：
- 调岗时，应尽量以书面形式确认调岗协议，明确岗位调整情况、薪资变化、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。
关注劳动者的适应情况：
- 调岗后，用人单位应关注劳动者的适应情况，提供必要的培训和指导，确保劳动者能够胜任新的工作岗位。
综上所述，公司员工内部调岗需要遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则，并注意确保调岗的合法性和合理性、与劳动者充分沟通、书面确认调岗协议以及关注劳动者的适应情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。