公司法本身并未直接对调岗作出具体规定，调岗主要遵循劳动法的相关规定。具体分析如下：

一. 调岗应遵循的原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位要对员工进行调岗，应与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 劳动者有权拒绝：如果单位未与员工协商一致，就对岗位进行重大调整，员工有权拒绝。这是基于劳动合同的法律约束力，即劳动合同一旦依法订立，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二. 违法调岗的后果 如果单位因员工拒绝调岗而单方面与员工解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，单位应当支付赔偿金。

三. 公司法的补充说明 虽然公司法未直接规定调岗事宜，但公司法规定了公司应遵守的法律、行政法规，以及保护员工合法权益的基本原则。因此，在调岗过程中，公司应确保遵守劳动法的相关规定，尊重员工的合法权益。

我建议：在调岗问题上，公司应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见。如遇到争议，应寻求法律途径解决，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。