关于公司集团下面分公司工伤如何赔偿的问题，这主要取决于分公司是否依法取得营业执照或登记证书，以及是否参加了工伤保险。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、分公司已依法取得营业执照或登记证书
工伤认定与申请：
- 分公司应以自己的名义为员工申请工伤认定，并确定伤残等级。
- 工伤认定通常需要在事故伤害发生之日起30日内由单位提出；若单位未提出，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出。
赔偿责任与费用支付：
- 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
- 治疗工伤期间的工资福利等费用，则由分公司（用人单位）支付。
二、分公司未依法取得营业执照或登记证书
工伤认定责任：
- 在这种情况下，工伤保险责任由总公司承担。
- 总公司需要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
赔偿责任：
- 若总公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，全额支付工伤赔偿费用。
三、通用流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论是分公司还是总公司，都应在规定时间内申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若员工有残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。
费用支付：
- 单位应确保按时支付治疗工伤期间的工资福利等费用，避免给员工造成额外的经济负担。
争议解决：
- 若在工伤赔偿过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，分公司工伤赔偿的具体流程与责任承担取决于分公司的法律地位以及是否参加了工伤保险。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。