工伤后公司调岗，工伤赔偿需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若调岗合理且劳动者同意：

   • 工伤赔偿项目及标准不变，仍按照《工伤保险条例》的规定执行。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和地区规定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付）等。
   • 调岗后，若工资水平与原岗位相当或更高，对劳动者权益无实质影响；若工资水平降低，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付，或与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若调岗不合理或劳动者不同意：

   • 劳动者有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同约定继续履行。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 工伤赔偿方面，劳动者仍可享受上述各项工伤保险待遇。若因公司违法调岗导致劳动者无法继续工作，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若劳动者提出解除劳动合同，除享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金外，还可享受一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因工伤导致无法胜任原岗位工作，公司可根据劳动者身体状况，在协商一致的基础上，安排适合劳动者身体状况的其他岗位。此时，工伤赔偿仍按《工伤保险条例》规定执行，调岗后的工资待遇等需双方协商确定。
   • 若公司未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由公司承担。劳动者有权要求公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付各项赔偿。

行动建议：

• 劳动者在遭遇公司调岗时，应首先了解调岗原因及新岗位的具体情况，评估自身能否胜任及调岗对自身权益的影响。
• 若对调岗有异议，应及时与公司沟通协商，表达自身诉求，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应关注自身工伤治疗及康复情况，确保自身健康权益不受损害。