针对您提出的“工伤认定后变更用工单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确保工伤认定与劳动能力鉴定已完成
首先，您需要确认在原单位是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿和享受相关待遇的基础。如果已经完成，那么您的工伤权益将不受换单位的影响。后续的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金或原单位承担。
二、了解工伤待遇的支付与领取
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 这两项补助金一般在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
其他长期待遇：
- 如按月支付的伤残津贴等，换单位不影响您从工伤保险基金领取（前提是您已参加工伤保险且符合领取条件）。
- 原单位和新单位都有义务协助您办理相关手续，确保待遇正常发放。
三、办理社保关系转移
工伤保险：
- 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。新单位应在建立劳动关系之日起30日内为您办理工伤保险参保手续。
- 换单位后，新单位开始缴纳工伤保险，原单位则停止缴纳。
其他社保：
- 养老保险、医疗保险等社保关系也需要办理转移手续。
- 您可以向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后交给新参保地社保经办机构办理转移接续。
四、与新单位进行充分沟通
告知工伤情况：
- 您应向新单位如实告知您的工伤情况，特别是可能对工作产生的影响。
合理安排工作岗位：
- 新单位应根据您的身体状况合理安排工作岗位，避免工伤复发或加重。
后续治疗与康复：
- 如需后续治疗或康复，您应按新单位的规章制度履行请假手续，并说明情况以争取理解和支持。
五、注意事项与建议
与原单位明确工伤赔偿事宜：
- 在换单位前，确保与原单位就工伤赔偿事宜达成一致，并妥善处理。
与新单位确认工伤情况：
- 与新单位确认其是否了解并接受您的工伤情况，确保工作安排合理。
寻求专业帮助：
- 如遇问题或纠纷，可寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
综上所述，工伤认定后变更用工单位，您需要关注工伤认定与劳动能力鉴定的完成情况、工伤待遇的支付与领取、社保关系的转移以及与新单位的充分沟通等方面。确保这些方面都得到妥善处理，以保障您的自身权益。