更改工伤认定中的用人单位通常涉及工伤保险关系的变动，这是一个相对复杂且需要严格遵循法定程序的过程。以下是根据您提供的信息以及一般性的规定，给出的关于如何更改工伤认定中用人单位的详细解答：

一、更改用人单位的基本条件

1. 用人单位的变动：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位如发生分立、合并、转让等情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已经参加工伤保险，则承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

2. 劳动关系的变动：工伤职工因转移、解除或终止劳动关系，导致工伤保险关系发生变动时，也需要进行工伤登记的变更。

二、更改用人单位的具体流程

1. 准备必要材料：

   • 工伤认定决定书（原件和复印件）；
   • 劳动能力鉴定结论书（如有，也需原件和复印件）；
   • 用人单位变动的相关证明文件（如企业合并、分立的决议或协议，承继单位的营业执照等）；
   • 其他可能需要的材料，如工伤职工的身份证明、劳动合同等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地的人社行政部门或工伤保险经办机构。这通常需要在法定工作日内，按照规定的办公时间进行。

3. 审核与变更：

   • 人社行政部门或工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核。如果材料齐全、事实清楚，他们将依法进行工伤保险关系的变更，并在系统内直接修改相关信息。

4. 领取新的工伤认定决定书：

   • 变更完成后，您可以到指定地点领取新的工伤认定决定书，该决定书将反映新的用人单位信息。

三、注意事项

1. 及时办理：用人单位发生变动后，应尽快办理工伤保险关系的变更手续，以确保工伤职工的权益不受影响。

2. 材料真实有效：提交的所有材料必须真实有效，否则可能会影响变更手续的办理进度和结果。

3. 遵循法定程序：整个变更过程应严格遵循法定程序，如有任何疑问或困难，建议咨询当地的人社行政部门或专业律师。

综上所述，更改工伤认定中的用人单位是一个涉及多个环节和部门的过程，需要您准备充分的材料并遵循法定程序进行办理。希望以上解答能对您有所帮助。